Il saggio analizza la nozione di giustificato motivo oggettivo e il principio di necessaria giustificazione del licenziamento prima e dopo lo Statuto dei lavoratori. L'impatto dello Statuto dei lavoratori sul sistema di tutela degli interessi del lavoratore e l’adeguatezza dell’apparato sanzionatorio contro il licenziamento illegittimo sono analizzati alla luce della poliedricità della nozione di giustificato motivo oggettivo, giungendosi alla conclusione dell’impossibilità di individuare decisioni imprenditoriali necessarie o indispensabili e, dunque, valutabili in termini assolutamente oggettivi e, di conseguenza, affermandosi la necessità di valutare le decisioni imprenditoriali in termini di eccessiva onerosità, anziché di impossibilità sopravvenuta del mantenimento in vita del rapporto di lavoro

Dell’irresistibile soggettività del giustificato motivo oggettivo di licenziamento (ovvero le ambiguità interpretative di una nozione anfibia)

Calcaterra L.
2021

Abstract

Il saggio analizza la nozione di giustificato motivo oggettivo e il principio di necessaria giustificazione del licenziamento prima e dopo lo Statuto dei lavoratori. L'impatto dello Statuto dei lavoratori sul sistema di tutela degli interessi del lavoratore e l’adeguatezza dell’apparato sanzionatorio contro il licenziamento illegittimo sono analizzati alla luce della poliedricità della nozione di giustificato motivo oggettivo, giungendosi alla conclusione dell’impossibilità di individuare decisioni imprenditoriali necessarie o indispensabili e, dunque, valutabili in termini assolutamente oggettivi e, di conseguenza, affermandosi la necessità di valutare le decisioni imprenditoriali in termini di eccessiva onerosità, anziché di impossibilità sopravvenuta del mantenimento in vita del rapporto di lavoro
licenziamento, giustificato motivo oggettivo, impossibilità sopravvenuta, eccessiva onerosità
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12570/28152
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